Perfil claro
Definición del cargo, las funciones, los requisitos y las condiciones que debe conocer el candidato.
Selección por cargo
Selección de personal
Cada contratación tiene un contexto. Primero entendemos el puesto, el equipo y la operación. Después contrastamos a las personas con esa necesidad.
Cuándo tiene sentido
Para quién
está pensado.
Empresas que necesitan cubrir cargos operativos, comerciales, de supervisión o de liderazgo.
Una buena elección empieza con un buen perfil
Qué se revisa
en este servicio.
El alcance se define según la necesidad y las condiciones acordadas con la empresa.
Evaluación con criterio
Revisión de trayectoria, entrevista y comprobaciones relacionadas con el puesto.
Finalistas comparables
Presentación de perfiles con sus fortalezas, aspectos por contrastar y disponibilidad.
Seguimiento
Acompañamiento a la incorporación según las condiciones del servicio acordado.
Preguntas frecuentes
Lo que conviene conocer.
¿Cuánto tarda una selección?
El plazo se acuerda después de revisar el perfil, las condiciones del cargo y la disponibilidad de candidatos. Se informa antes de iniciar la búsqueda.
¿Quién decide la contratación?
La empresa conserva la decisión final. WOW Hiring organiza la búsqueda y aporta información para comparar a los finalistas.
¿Se verifican referencias?
Las referencias se contrastan con autorización del candidato y según el alcance acordado para la selección.
Conversemos sobre su necesidad.
Definamos el alcance, los plazos y las condiciones del servicio.